我以為是下午一點到，不過其實是約一點半，我在休息區等到了一點半，然後又來了三個人，我以為是個別面試，沒想到是集體面試，第一次經驗。
一開始是負責聯絡的王小組帶大家到會議室去去填資料，這當中還包括了一份性向測驗有一百多題，另一份則是基本履歷表，很快的寫完後，王小姐開始了專職大夜的相關介紹，月薪從30000開始算，有交通津貼和續約獎金，半年續約一次，其它福利比照正職人員及勞基法，之後的升遷從副店長開始算。
不過，嚴格說起來，這份職務就是一般保全業說的"機動保全"，主要是為了因應各加盟店的大夜班休假時，由總公司的專職大夜去頂替的，所以並不固定在任何一家店，要在地區的店面論調，所以有額外的交通津貼，而且薪資也比較高。
在做完以上的介紹後，接下來是王小姐的初試提問，主要的問題是針對履歷表上的內容提問，比如過去的經驗，為何要來超商工作之類的，針對我的問題就想當然爾的是："你過去的職務和薪水都很高，為什麼會想來做超商的大夜？＂，我的回答是："因為產業的變化及照顧家庭的需求，所以想轉換跑道找個穩定一些的工作＂，同時也問了可以輪調的地區範圍。
之後則是人資課長的複試，他提問題，然後大家輪流作答，問題的內容包括了自我介紹，過去的工作經驗，為何要選擇全家，是否有和上司理念不合或是衝突？如何解決，如果錄取後，未來三年的職涯規劃，請就今天對這個職務的介紹打個分數；現在想來，其實我都沒有回答的很好，我的面試經驗真的有待加強，不過其他三個人也沒好到那裏去，因為會來面試這個工作的人，某個程度上來說都是簡單的人，所以我在猜，最後錄取與否應該就是以兩位面試官的主觀為主吧。
王小姐一開始就有說了，如果確定錄取，當天下班之前會發簡訊通知，如果沒有錄取，就不另外通知了，結果我等到了七點還沒收到通知，所以就是沒錄取了，殘念，不然這份工作雖然有一定的辛苦，但薪資水準和福利真的是不錯的；另外三位來面試的人年紀都比我小五到十歲，而且都有兩年以上其它行業的大夜班經驗，對比之下，我的確有著劣勢，不過我即然下了決心，那就繼續找吧！
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