關於求職博覽會

　　前幾天手機收到一個新北市的求職博覽會簡訊通知，所以趁周六時就去看看，地點在新莊體育館，我一開始還走錯，走到體育中心去。

　　對於求職博覽會我是有點心死的，因為參加過不少場，每次丟了資料後都被發無聲卡，根據主辦單位這次的說法，主要來的都是服務業，而且有2/3 的職缺是餐飲業，在填資料時，我就看到有廠商的現場人員，拿在DM在向一些年青人推銷自己的企業職缺訊息，很明顯就是要找年青貌美的，但是很多來求職的都是年過35以上。

　　這次的博覽會感覺人並不是很多，至少我從12點半待到2點的這段期間感覺不到有多少人，至於廠商的部份，我只有看到復興航空的攤位有排隊，其它的就偶有一兩個面談者，宣傳有待加強吧，雖然我出門前有在電視新聞上看到活動的跑馬燈，但這麼晚才上新聞是有多少人會看到？

　　我這次丟了三家廠商，一家是統一超商的儲備幹部，我一開場就詢問有沒有年齡限制，也描述了一下之前找超商固定大夜班被發了無聲卡的經驗，面試官滿有趣活潑的，一開始是和我說明沒有年齡限制，還說他年紀也比我大，然後是說明門市用人的考量點，接著是看著我的履歷資料，閒聊了一下先前工作的經驗，還建議我可以同時去應徵統一超商的其他相關職缺，畢竟我的經歷很豐富，他們需要的人才其實很廣，整個面談過程意外的令人舒服。

　　因為先前自已設了一個十一月前要找到工作的門檻，而當時我也很清的知道有些工作只要丟了履歷大概百分之九十九會上，所以我在晃了一晃後，在慶豐保全的攤位前遲疑了一會，然後他們的現場人員很熱情的招呼我坐下聊，我就開始填了資料，順利也詢問了對於物業的一些問題，對方看了我的地址，直接推薦他們的一個龜山地區處長來跟我談，滿年青的，但卻有十年的保全物業經驗，滿詳細的跟我解釋了整個物業管理的現況及薪資升遷等問題，而且當下就和我說錄取了，有急缺，這兩天就會通知我，其實不意外，保全這行一直都在缺人，我也不擔心沒工作。

　　最後我丟了台哥大的門市銷售人員，我一開始也詢問是否有年齡限制，對方也說沒有，不過我存疑就是了，我丟這份工作是因為自己對3C產品算熟悉，門市工作我有經驗也不排斥，然後對方也解釋了一下相關的工作內容及福利等等，面談的結果是如果沒意外應該也是會錄取的。

　　原本我還想丟燦坤的電氣醫生，不過因為燦坤的位置一直有人在談，而且談滿久的，加上之前我上網查燦坤的薪資福利現在並沒有很好的狀況下，最後沒有丟，就回家了。

　　回家後我直覺保全真的會上，所以就騎著車跑去他們說的可能上班的地點去看看，順利測一下路程，結果是在桃園展演館那，而且也離我上次來面試21世紀不動產的地方很近，那附的住宅大樓都感覺滿高級的，不過實際路程約15公里，尖鋒時間騎車過去約40分鐘，有點遠啊，回家看到一通桃園來的電話，回撥沒人接，不過我猜是保全打來的，後來又來了一支手機電話我也沒接到，回撥又沒人接，上網查也不是詐騙電話，一直等到約八點左右，終於來電話了，果然是保全打來的，約隔天去面談，真的很急，所以我真的不擔心沒工作，如果真的去做保全，其實也是計畫中的一環，沒什麼不好的。

面試心得-極致行動科技

　　當初是看到產品經理的職缺，我看職務說明，以為是開發方面的工作，所以當他們打電話來約面試時我也很爽快的答應並約了時間，面試當天也是職訓班的結訓日，我下午請了個假，打算面試完再回來領證書。

　　地點在文山區，我從三重坐捷運過去大概也要四十來分，估計如果從家裏出發大概要一個半小時，地點在一個文創園區裏，據說是以前某個廠區改建的，我先是在外頭等了一會，外頭的會客區還滿古色古香的，而且園區周園都種滿了樹，環境算是清幽。

　　後來HR出來帶我進去會議室，然後寫了基本資料表，接著是由HR先做口頭的公司介紹及基本資料的問答，這部份就很一般，沒有什麼特別的問題；接著來了一位女主管，說是行銷主管，我當下心頭一驚，難道是份行銷職務？接下來的問題果然都是一些行銷相關的提問，不過大多數時間都是她在描述目前在產品行銷上遇到的困難，他們公司雖然先前有做開發，但是在進入遊戲這個領域時，自認技術還不夠，所以採用代理的方式來因應，他們的確是代理了一些不錯的IP產品進來，我也在面試前有下載來玩過了。

　　但是！重點是我沒有準備針對行銷工作的應答內容，哈哈，場面有冷了一下，我原本準備的大多是開發及帶專案的經驗之類的，突然要我表達對產品營運行銷的看法，我只能亂說一通，不過其實當時心中有一句話想說但是沒說的，那就是"你們根本搞錯方向，當然會很辛苦"，這句話我沒有說出來，因為我當下在想的只是不做開發，我會有點難過這樣的事而已，面試很快的結束，然後我看到主管一邊看著我的資料，一邊搖搖頭的走出去，我心中也只能苦笑。

　　後來我又坐捷運回到巨匠，剛好趕領獎及拍照，上個職訓班，我拿了兩次獎，實在是不好意思，只是這樣的好運，似乎都沒有反映到我的求職上。

　　回頭來說說我當時沒說出口的那句話，"你們根本搞錯方向，當然會很辛苦"，我個人是認為APP的市場如果只侷限在單一地區的話，那就是死胡同，不管是APP Store或是Goolge Play都是一個以全球為基底的市場，台灣的50%市場就算拿來和全球的1%比都還是小，但你要在這小市場投入的行銷資源卻可能是極大的，我之前去某家遊戲公司面試時，他們的策略是買下大陸的開發團隊，然後利用他們自已在全球的多個平台來上架產品，每個平台賺一點點，加總起來就是很大的收入，必須是走這樣的全球策略，才比較看得到效果出來，而且放著自己的開發單位不好好去強化，反而走一個高成本的代理策略，當然會很辛苦，至少我目前還沒有看到有因為代理APP產品賺大錢的例子，但是自己開發自已上架營運的話，至少有一半的機會是可以保本的，另外一點是我看身邊一些朋友玩他們家代理的幾款遊戲都是一開始很興奮，沒多久就轉台玩別的去了，APP的選擇太多，忠誠度不高，如果不能在代理上線的初期就回收成本的話，那後期就不只是辛苦那麼簡單的問題了。

　　不過如果金主夠硬，銀彈如雨下，也許堅持下去，也可以走出一條代理的活路來也說不定就是了，只是我個人好想做開發，沒再多想代理APP遊戲的出路，只想知台灣的公司真的都在輕開發重代理嗎？

　　過沒幾天，我看他們把原本的產品經理職稱改成了行銷企劃專員之類，果然又是一個美麗的誤會啊。

面試心得-艾迪訊科技

　　這是巨匠介紹的工作機會，當天有約五位同學一起參加面試，我們被引領進會議室後，對方先做了一些簡單的解說，會分筆試和口試兩部份，通過筆試才有口試。

　　筆試考卷發下來我頭皮就發麻了，純java的東西，其實沒那麼熟，後面的程式題倒還寫得出來，mysql的部份，雖然也有寫，但是我語法的部份有點忘了，有些符號的使用方式沒那麼確定；後來回數考卷沒多久，對方的經理過來說，只有兩位他覺得還不錯，當然不包括我，所以我就和其他同學拿起包包回家了。

　　回家後我開eclipse來把程式題做了一次，答案是沒有錯的，但是不放心又上網查了一遍，這才驚覺，原本那些題目看似簡單，其實背後都有一些程式上的思路在考驗著做答者，比如有些題目其實是在考你遞迴的寫法，而不是for..next ，有些題目是在考你對演算法熟不熟，能不能用簡單的算式去取代複雜的迴圈或程式邏輯。

　　雖然沒錄取，不過也學到一些經驗了，後來我又查了一些關於程式面試時會遇到的問題和狀況，也算是給自己上了一課。

　　聽後來錄取的同學說，公司福利不錯，薪資也很好，真棒！

面試心得-指尖創意

　　因為職訓學了手機程式，所以多少想找相關的工作，不過前一場的面試失敗後，就覺得目前的程度要和有程式底的人競爭實在太勉強了，所以我改了一下履歷想找產品經理或企劃類的工作，剛好有朋友有認識的，所以就介紹了這家公司給我。

　　這是一個住宅型的辦公室，和我的前前公司一開始是滿象的，所以我很快的就在心中有了一些盤算，面試的是該公司的老闆，因為公司小，所以一人兼顧數職這樣，他們是因為老闆常不在公司，所以想找個可以掌握製作現場狀況的人來，面試的過程滿硬的，老闆對於開發的流程及方式算滿專業的，問的我有點無法招架，聊到最後，他也暗示我說我可能不符合他們要找的人的條件，但是他們未來可能會有業務的缺，問我有沒有興趣，興趣是有，但到底是什麼樣的業務工作也沒有說的很清楚，叫我等通知。

　　後來也沒有再通知了，約略探到的消息是內部的狀況還不明朗，APP這行畢竟還是比較辛苦了，資金也不好找，之後我又丟了幾家APP的公司也都沒下落，大概是我過去的經歷及年紀有點嚇人吧，直接被過濾掉了。

面試心得-遊戲浪潮

　　結訓後原本想直接找APP相關的工作，不過意外看到有個公司開出遊戲製作人的缺，所以我還是丟了履歷，當天直接就收到面試通知，我一整個很興奮，約了時間就準備去了。

　　不過這家公司我之前沒聽過，google之後的資料也不多，大多只是一些產品內容而已，他們有請我在面試前先看一下他們的產品，我只有一天的時間準備，所以只有大概玩了一下。

　　面試地點離前公司還滿近的，隔壁大樓而已，我被引領進會議室，然後填了基本資料，接下來進來一群人，其中一位是總經理，其他的則是產品的企劃人員，這陣仗有點大啊；面試過程中他們展示了他們預計要上線的一款產品，然後詢問我的意見，我也如實回答，針對產品的部份倒是沒太大的問題，不過在聊到對市場的經營時，我的看法和總經理的看法就明顯有差了，這其實我也不擔心，市場瞬息萬變的，沒有什麼是絕對的。

　　不過後來提到真正的工作內容時，倒是領我遲疑了，這份工作需派赴大陸去常駐在那，和大陸團隊工作，改善產品內容，我也明確的表達了自己的想法，我認為自已在對大陸團隊或是對製作人這份工作的內容都是有把握的，但是對於去大陸這件事我需要和家人討論一下，最後總經理希望我考慮一下，一周內給他消息，整個下來談的還算愉快。

　　後來我回家提到這件事，我媽就哭了，說我去大陸的話剩她在台灣，她會變成孤單老人什麼的，搞得我很煩，也就沒放心上，沒幾天我媽狀況不好又送醫院去了，我也忘了要回覆這件事，不過因為對方也沒來確認，加上總經理有提到他們有向別的公司在挖角，所以我想應該是已經找到人了，很可惜，如果沒有家裏的因素考量，我是滿想去大陸挑戰一下的。

面試心得-21世紀不動產

　　一時興起想找房仲業來做，圖的是宣傳上說的保障月薪五萬，所以我先從104丟了永慶和信義，結果永慶回覆說沒有缺額，信義則是沒有回應，反而是沒有丟履歷的21世紀打來詢問面試意願，這是第一場可以了解房仲業的機會，所以我答應了。

　　在面試的前幾天我還花了點時間上網找相關的房仲業務員心得，結果資料意外的少，我猜這多少和房仲業務的工作型態及台灣人不習慣上網分享實際工作內容有關，不過倒也大致了解了一下普專高專的差別還有不同房仲品牌間的一些差異。

　　面試當天先是寫資料，我真的想建議這種常態作業能否在上網從人力銀行拿到面試者的資料時就先電子作業弄好，不要每次等人來了還要再寫一次真的滿煩的。

　　然後是店長來面試，同時間還有一位看起來年紀和我相仿的女士在隔壁桌等；店長解釋了他們是加盟店的型態，也有保障底薪的普專制，大致上是一年，最多可以延長到兩年，保障底薪的部份是一個月20000加一些有的沒有的津貼，標準的22K起薪，然後如果有成交或開發，會10%或一定數額的獎金，之後如果轉高專，獎金可以到30%以上，店長說他們喜歡我這種有點年紀的人來房仲，比較會哈啦，也有一些人生閱歷，在和客戶的應對進退上會比較熟練。

　　其中講到最重要的就是，店長認為房仲業務員，不論是店長或基層業務，都是以一種創業的型態而存在的，既然是創業，不可能自己不出本錢，所以直正的高專制業務員或是靠行的業務員，他們都要自己負擔象是電話費，資料查詢，影印等費用，而保障底薪的業務制其實也不過就是從你日後的期望收入中先預扣一些錢來給你當成開業的本錢，簡單說就是公司先貸款給你用；同時現在的房仲也不再只是單純的房屋買賣而已，很多最後都會介入土地或是廠房租賃之類的業務，只要肯花時間去開發和經營，案源是不缺的。

　　其實很感謝這位店長的詳細解說，讓我對房仲業務的工作有很深的了解，但是我當時還是有點期盼永慶之類的大公司可以看上我，所以沒有很快的回覆他，之後他們也沒再來確認，所以就這樣結束了。

面試心得 - 東方帝國開發

　　這家一開始打來時，我詢問是否是代銷，他們說不是，他們是自已有建設公司，自營自銷，聽起來滿有趣的，所以我就答應去面試。

　　機車騎了半小時左右才到，地點在中壢，我在坐位上先寫基本資料，然後等了大約二十分鐘，接著一位經理過來面試，年紀大約三十出頭，他說他原本是志願役的，因為不耐固定的公務型生活型態，所以自願退伍，然後就來做這業務的工作，他們除了賣自己的建案，也有做出租，就是他們老闆去買一些中古屋來，然後用出租的方式來經營，然後他們的獎金計算方式比一般的房仲來得高，不過他們全都是高專制，所以沒有保障底薪的。

　　接著他帶我參觀了一下他們的工作環境，解釋一下工作流程，然後又說了一下他進入這個公司的心路歷程及發展等等，不過我沒有馬上答應他，第一是高專制對我的現況沒幫助，第二是距離有點遠，所以我說給我三天時間考慮。

　　後來我還是拒絕了，因為我覺得高專制真的要自己先有點本錢才能做的，但是成不成交並不全然如他所說的平均一個月可以有一件那麼輕鬆，我的確是很僅慎的在考慮著，房仲業的確有其有趣的一面，但取而代之的時間及需要投入的本錢也是不可忽視的，現階段的我顯然還沒有準備好要去面對這份工作。

面試心得 - 太平洋房屋

　　大概是因為之前把求職條件做了修改，所以一堆房仲加盟找上來，九月初時太平洋房打來詢問面試意願，因為有前面兩次的房仲面試經驗，所以我就問了一下是加盟的還是直營的，對方說是直營的，所以我回答滿有興趣的，就約定了時間去面試。

　　當天到了太平洋的總公司去做面試，我看他們的登記表上似乎有十來人，不過最後含我在內只有三個人，而且我還是年紀最小的。

　　首先是被帶進一間會議室，發了一份資料表要填基本資料，及一份太平洋房屋的介紹冊子，寫完後，進來一位主管，說是負責教育訓練的，然後就以簡報的方式介紹了太平洋房屋的事蹟，房仲業務的薪資計算方式，後期發展規劃等等的，聽起來是不錯，不過我也聽出了些問題，對房仲來說保障底薪這件事是目前為了留才育才而不得不的措施，但是他們也希望每個房仲早點脫離有底薪的普專成長為高專，所以太平洋的做法就是在半年內儘力的培訓專員至少成交一個案子，並在案子成交前，鼓勵你先轉成高專，這樣獎金可能會從兩萬變二十萬，然而，一但轉了高專，就轉不回普專啦，如果後續的案子沒有著落，那這一年就可能只靠這二十萬過活了，悲劇...

　　做完簡報後，接著是被帶到另一個小房間去做面談，面談的是某直營店的店長，她是說房仲很喜歡也很鼓勵我們這樣年紀和經歷的人來做，而且我面相不錯，很容易得到客戶的信任，所以她希望我到時能選擇去她的分店做，她們的業務員都是很nice的，我主要是詢問時間的問題，因為當時母親在住院，我聽聞房仲的工作時間很長，這點我很在意，店長則是說，雖然整體時間是滿長的，但另一方面也是自由的，除了開會和規定的站點外，很多業務員其實會利用時間去做自己的事，當然，花在與房仲相關的時間愈多，得到的報酬也愈多；這樣的回答其實跟沒有回答一樣，我已經在遊戲業爆肝十年了，需要再投入另一個爆肝的十年嗎？當然，比較起來，房仲業可以獲得財富的機會是比遊戲業大上了十倍，所以很多業務員如果兩三年內做成一筆夠大的交易後，就會急流勇退，造成房仲業的流動率大，一直在缺人，然而，在房仲業努力了很久也沒成績然後燒炭自殺的也不少就是了。

　　房仲業不太挑的，所以面談完後他們請我在外面稍等，等面試結果出來，幾分鐘後，人資小姐過來恭喜我錄取了，但我心中並沒有特別快樂，因為前面兩家也都是一試就上，我根本不擔心房仲業會不要我，除了永慶和信義那種挑明了說保障底薪的普專只收年青人之外。

　　回家後我趕去長庚看母親，一路上我就在想，真的要進入房仲業嗎？雖然我一開始的確有這樣的規劃，但是面試完三家後，我認為房仲是個需要一些本錢才能進入的，也就是要時間去等或去培養好案子，但對於快要喝西北風的我來說，就算是保障底薪的普專制，也只是剝奪了我照顧家人時間的爆肝工作而已，所以我最後決定不去了，也不再去參加房仲的面試，但我並不否定房仲業，也許日後時機成熟，自己心態也準備好時，我會很樂意在房仲業經營。

面試心得-食藝日式料理

　　從接到面試電話開始，我就覺得這家會找我應該是有什麼誤會之類的，但是既然打了電話來，那就去看看吧。

　　位置在誠品信義樓上，看起來就滿豪華氣派的，我也在網路上先google了一些食記，查完資料之後我真的覺得他們應該是那種廣發面試邀請之下才會找我來的。

　　依約定時間到了之後，我先向門口的招待人員表明是來面試的，然後招待人員馬上轉頭向店內一桌正在談事情的人詢問，我想那一桌應該都是主管之類的，人資主管應該也是在其中，接著招待人員請我先到內部去寫資料，我被帶到最內部一間像是貴賓室的包廂裏寫資料，寫完後我就等著人資來面試，心中在盤算著等一下要怎麼應答。

　　結果來面試的不是人資，而是剛才帶我進來的招待人員，此時心中已經有答案了，因為對方提的都是履歷表上的相關問題，所以我也隨便應答，答案都在履歷表上，還要問一次真的滿奇怪的；工作的內容不分早晚班，一天約12小時，開場和收場都會碰到，滿硬的，薪資水準沒有提，只有提我的期望薪資，但是如果要照我以前的工作薪資來提，那肯定不行，所以我降到30K，但我心裏有數，這數字應該也不會被接受，然後就說是後面會再審核，錄取後會通知之類的。

　　相當然爾沒錄取，首先是他們到底要我去面試內場或外場也不清楚，我沒有內場經驗，只能選擇外場做起，但是我看外場清一色都是年青的工讀妹妹，那我怎麼有機會，所以這真是個美麗的誤會，其它相關的餐飲面試其實也都是這樣的狀況，我原本還滿期待找個餐飲業來學點東西的，但是最近發現並不那麼容易。

面試心得-OK超商大夜班

　　這是透過104發出的履歷表，大概等了兩周才來通知面試，位置在新莊一帶，我實際騎車過去大約二十分鐘，距離算是還可以接受。

　　因為聽說店長值大夜在休息，所以是一個店員來面試，先叫我填了一份履歷表，這履歷表還有附計算題及一些非工作相關的參考問題，比如有沒有考公職或進修的計劃之類的。

　　填完資料後店員過來解說了一下工作內容，主因是他們有一位大夜要離職，而先前來面試的只能做短期，所以才又面試了我，然後大夜是算時薪的，一小時124元，晚上11點到早上7點，晚上的工作主要是清潔，沒有物流進貨，最多就是進麵包，因為位置算偏辟，一天營業額大約三四萬左右，滿清閒的感覺，而且跟我談的店員後來說他也是銘傳的，算是我學弟。

　　雖然談得算愉快，我以為應該是沒什麼問題，但是等了一周沒消息，所以大概是沒錄取了，想必是後來被其他年輕力壯的應試者取代了，不然我還滿喜歡這家店的條件的，感覺人都很不錯，而且晚上不用進貨只做清潔，肯定可以空出不少時間來唸書，所以雖然薪水算下來一個月勉強兩萬出頭，但附帶的好處對我是比較實用的。

　　接下來還是想找超商大夜的工作，因為人力銀行的投遞履歷大概都跑一輪了，接下來打算直接去找有貼徵人公告的超商來面試，多試幾家，總會遇到要用我的吧！

面試心得-全家專職大夜

　　話說，前幾天曾參加了地區的徵才大會，有送了一份專職大夜的履歷出去，不過，在這之前的幾周前我也在人力銀行上丟出了一樣專職大夜的履歷，所以到底是那邊的履歷被看到我也不清楚，不過，我收到面試通知了，所以就去了。

　　我以為是下午一點到，不過其實是約一點半，我在休息區等到了一點半，然後又來了三個人，我以為是個別面試，沒想到是集體面試，第一次經驗。

　　一開始是負責聯絡的王小組帶大家到會議室去去填資料，這當中還包括了一份性向測驗有一百多題，另一份則是基本履歷表，很快的寫完後，王小姐開始了專職大夜的相關介紹，月薪從30000開始算，有交通津貼和續約獎金，半年續約一次，其它福利比照正職人員及勞基法，之後的升遷從副店長開始算。

　　不過，嚴格說起來，這份職務就是一般保全業說的"機動保全"，主要是為了因應各加盟店的大夜班休假時，由總公司的專職大夜去頂替的，所以並不固定在任何一家店，要在地區的店面論調，所以有額外的交通津貼，而且薪資也比較高。

　　在做完以上的介紹後，接下來是王小姐的初試提問，主要的問題是針對履歷表上的內容提問，比如過去的經驗，為何要來超商工作之類的，針對我的問題就想當然爾的是："你過去的職務和薪水都很高，為什麼會想來做超商的大夜？＂，我的回答是："因為產業的變化及照顧家庭的需求，所以想轉換跑道找個穩定一些的工作＂，同時也問了可以輪調的地區範圍。

　　之後則是人資課長的複試，他提問題，然後大家輪流作答，問題的內容包括了自我介紹，過去的工作經驗，為何要選擇全家，是否有和上司理念不合或是衝突？如何解決，如果錄取後，未來三年的職涯規劃，請就今天對這個職務的介紹打個分數；現在想來，其實我都沒有回答的很好，我的面試經驗真的有待加強，不過其他三個人也沒好到那裏去，因為會來面試這個工作的人，某個程度上來說都是簡單的人，所以我在猜，最後錄取與否應該就是以兩位面試官的主觀為主吧。

　　王小姐一開始就有說了，如果確定錄取，當天下班之前會發簡訊通知，如果沒有錄取，就不另外通知了，結果我等到了七點還沒收到通知，所以就是沒錄取了，殘念，不然這份工作雖然有一定的辛苦，但薪資水準和福利真的是不錯的；另外三位來面試的人年紀都比我小五到十歲，而且都有兩年以上其它行業的大夜班經驗，對比之下，我的確有著劣勢，不過我即然下了決心，那就繼續找吧！

遊戲界中現存的兩種人

　　這只是個人的觀察和體會，寫下來給自己看，免得日後忘了自己曾有過這樣的想法。

　　目前看到的遊戲界，對，我不用遊戲業，而是用了遊戲界，也許在國外，遊戲已經是個產業，所以可以用遊戲業，但在台灣，我看起來還是停留在"遊戲界"的程度，因為政府的不重視和無腦，所以目前也只能停在這個程度，雖然從業人員都很希望早點被肯定，被承認，但是當你在填履歷時，你不會寫"遊戲業"，而是寫"資訊軟體"。

　　拉回來，我想說的是，目前看到的遊戲界，概括兩種人，一種是真的想做遊戲的人，這種人會在目前的遊戲公司或組織體制下過得滿痛苦的，因為大多數的遊戲公司為了生存，不知不覺的走向速食化，追求利潤優先，沒那個美國時間去TRY產品，或是搞研發，所以台灣的遊戲界，遊戲營運人員總是比研發人員來得多。

　　另一種人則是可以遊戲很好，但有工作可以過活更重要，這種人就無所謂公司怎麼樣了，也不會太在乎自己到底在開發或營運的好遊戲或爛遊戲，照著上面的政策做事就可以了，有野心點的人就會去掙點更好的職位和薪資，這樣的人是支撐著目前台灣遊戲公司還能存在的主要力量。

　　我無意評論這兩種人的好壞優劣，因為遊戲界真的要變成一個產業的話，這兩種人都不可或缺，任何人都可以自由的去選擇自己想要的定位。

　　我選擇想當真的想做遊戲人的，接下來的人生規劃也就是照著這樣的方向走，我不會進入遊戲公司，至少短時間內不會；我會把生存和興趣完全的切開來，這樣會讓事情變得簡單一些，工作歸工作，遊戲歸遊戲，也許會多花上一倍的時間和精力，但我不怕，因為這樣，我才真的覺得對得起自己，然後才會得到真正的滿足和快樂。